Change Management

Prezentare program

Cu 100 de ani în urmă Will Rogers afirma: “Chiar dacă te afli pe drumul cel bun, dacă doar stai acolo, cineva te va depăși.” Ritmul frenetic al schimbărilor din vremurile noastre, favorizat și de acceleratorii tehnologici (internet, telefonie mobilă, etc.) fac extrem de actual adevărul citat mai sus.

Schimbarea frecventă cere viteză de răspuns, suplețe și adaptabilitate din partea organizațiilor, echipelor și a fiecăruia dintre noi.

Cui se adresează programul?

Acelora care se află într-un mediu în schimbare, fie că produc și conduc schimbări, fie că trebuie să le pună în practică.

Programul este destinat managerilor și îi ajută pe aceștia să:

  • Înțeleagă mai bine necesitatea schimbării, să o accepte și să se plieze pe ea
  • Își joace bine rolul de agenți ai schimbării, ajutându-și oamenii să performeze într-un mediu în schimbare
  • Comunice și să propage schimbările ce apar astfel încât să mențină motivația oamenilor
  • Își dezvolte pe viitor echipa, făcând un people management eficient
  • Își fructifice inițiativa, identificând oportunități, propunând și susținând inițiativa în fața stakeholderilor

La ce întrebări răspunde cursul?

  • De ce e greu să fac o schimbare?
  • Ce au în comun: perseverența, răbdarea, credința, încrederea și schimbarea?
  • Unde intervine inteligența emoțională în gestionarea schimbărilor?
  • Cum orchestrez schimbări cu mai mulți stakeholderi implicați?
  • Cum manifest în contexte diferite înțelepciunea de a ști ce controlez, ce influențez, ce accept?
  • Ce modele de schimbare organizațională să folosesc și în ce situații?
  • Care sunt principalele stiluri și instrumente de management al schimbării?
  • Ce am nevoie să accept ca să pot facilita schimbarea în viața mea?

Structura cursului / Teme abordate

  1. Reacția oamenilor la schimbare
  2. Rezistența la schimbare; conștientizare și depășire
  3. Modele de abordare a schimbării
  4. Etapele schimbării
  5. Tehnici și instrumente de conducere a schimbării
  6. Abordarea schimbării: Management vs. Leadership
  7. Comunicarea schimbării
  8. Studii de caz, aplicații

Formatul cursului

Sesiunile se vor desfășura pe durata a 2 zile și vor consta într-un mix de activități, printre care:

  • Tehnici, concepte și instrumente ilustrate de trainer cu exemple relevante
  • Exerciții individuale și de grup
  • Discuții ghidate
  • Jocuri de rol

Pentru eficiență, recomandăm o dimensiune a grupei de 10-15 participanți.

De ce Change Management cu INSPIRES?

Experiență vastă

Trainerii noștri au instruit peste 70.000 de oameni din diverse organizații din Romania și străinătate.

Stil unic

Combinația dintre un stil de prezentare viu, alert, informal cu furnizarea de exemple relevante, umor de bună calitate și pragmatism oferă garanția unei experiențe de curs memorabile.

Rezultate concrete în organizație

Impactul pe termen lung al sesiunilor susținute de consultanții INSPIRES este întărit de feedbackul clienților de-a lungul timpului.

Contribuie la dezvoltarea competențelor de schimbare în organizație pentru a îmbunătăți agilitatea afacerii!
Solicită o ofertă